Упрощение кадрового учета в микробизнесе

С 1 января 2017 года в ТК РФ добавляется глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Критерии микропредприятий: Юридические лица и ИП с доходом до 120 млн.руб. и среднесписочной численностью работников за предшествующий год до 15 человек.
У микропредприятий появляется возможность отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Если они решают воспользоваться этим правом, и отказываются от принятия локальных нормативных актов, то должны включить требуемые трудовым законодательством нормы в текст трудового договора. За основу в этом случае должна быть взята типовая форма трудового договора, утверждённая Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858.
Если трудовые договоры, уже заключенные с работниками, содержат все требуемые условия, то изменения трудового договора не требуется. Если микропредприятие решает, что будет и дальше принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, то менять тексты уже заключенных трудовых договоров также не требуется. Если же микропредприятие решает упростить кадровый учёт, то обязано проследить за тем, чтобы тексты уже заключенных трудовых договоров содержали условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами, внести в тексты договоров соответствующие изменения, взяв за основу типовую форму трудового договора.